為幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色,融入建設(shè)集團(tuán)大家庭,同時(shí)也為了了解新員工的思想和工作狀態(tài),4月22日下午,集團(tuán)在四樓會議室召開“傾聽心聲,促進(jìn)成長”新進(jìn)員工座談會。集團(tuán)紀(jì)委書記陳雄健、辦公室主任張衛(wèi)娟等出席會議。自2018年7月至今入職的員工共16人參加座談會。

會議開始，張衛(wèi)娟主任首先介紹了集團(tuán)的發(fā)展歷程及集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度。隨后，來自各部室的16個(gè)新進(jìn)員工逐一進(jìn)行了自我介紹，大家敞開心扉暢所欲言，暢談自己來到集團(tuán)后的感受，并對集團(tuán)提出了一些意見和建議。最后，陳雄健書記做了會議總結(jié)，并用四個(gè)“于”對新進(jìn)員工提出了希望和要求。一是要勤于學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)工作方式、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)、學(xué)會理性思考；二是要善于謀事：要提前計(jì)劃，踏實(shí)做事，學(xué)會主動溝通；三是要勇于擔(dān)責(zé)：對工作中出現(xiàn)的問題差錯及領(lǐng)導(dǎo)布置的計(jì)劃外的事情不推脫。四是要敢于表現(xiàn)：要做一個(gè)有聲音的人，敢于“發(fā)聲”，要做一個(gè)活躍的人，學(xué)會自我推薦。

此次新員工座談會的召開，充分體現(xiàn)了公司對新員工的高度重視，拉近了新員工與公司的距離，同時(shí)也為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題開辟了新的渠道。